1. Vorstellung des Spiels

• Geschichte ausdenken
  
• z.B. ihr befindet euch auf einem Floß auf einer Kreuzfahrt im Urlaub nachdem das Schiff gekantert ist
  
• Ziel ist es das Floß zu wenden ohne ins Wasser zu fallen → keiner darf den Boden berühren
  

• 1. Versuch mit unterhalten ca. 10min
  
• 2. Versuch ohne Sprechen → bei Lösungsansatz laufen lassen
  

2. Fragen und Besprechungsrunde

• Wie hat das Team die Zusammenarbeit empfunden?
  
• was lieg gut, was lief schlecht?
  
• sind einzelne Personen herausgestochen?
  
• Ziel der Übung erklären → im Team nach Lösungen suchen
  
• Spiel auf Firma beziehen
  
• es muss nicht immer eine Lösung geben, wichtig ist die Zusammenarbeit
  

3. Auflösung des Spiels

1. Vorstellung des Spiels

• Gruppe stellt sich in einen Kreis
  
• alle Teilnehmer fassen sich an die Hände, sodass es keine Lücken mehr im Kreis gibt
  
• je nach Gruppengröße kann man einen oder 2 Ringe nehmen
  
• ist die Gruppe ganz groß, kann man auch 4 Ringe benutzen
  
• die Ringe werden dann immer zwischen zwei Personen gehangen
  
• die Teilnehmer müssen nun durch die Ringe im Kreis durch, bis der Ring den ganzen Kreis passiert hat und wieder an seiner Anfangsstelle ist.
  

2. Fragen und Besprechungsrunde

• Wie hat das Team die Zusammenarbeit empfunden?
  
• was lieg gut, was lief schlecht?
  

3. Übung auf Zeit

• Gruppe wird in 2 gleichgroße Teams geteilt
  
• beide Teams stellen sich nebeneinander in eine Reihe und fassen sich an die Hände
  
• Ring wird an Anfangsperson gegeben
  
• Auf Kommando starten beide Teams und müssen nacheinander durch den Ring
  
• Das schnellere Team gewinnt
  

→man kann den Teams nochmal 1min Besprechungszeit für die 2. Runde geben und schauen ob diese eine andere Idee haben

1. Vorstellung des Spiels

• Spinnennetz erklären → wo darf man durch, wo nicht?
  
• jedes Loch darf nur ein Mal benutzt werden
  
• Gruppe hat 2min Besprechungszeit um sich einen Plan aufzustellen
• sobald die erste Person auf der anderen Seite des Netzes ist, darf nicht mehr gesprochen werden
• wird dagegen verstoßen oder das Netz berührt, müssen alle Teilnehmer von vorne anfangen
  

• wird das Netz zu oft berührt, und sie finden keine Lösung, Spiel laufen lassen und das Berühren des Seils nicht beachten

2. Fragen und Besprechungsrunde

• Wie hat das Team die Zusammenarbeit empfunden?
  
• was lieg gut, was lief schlecht?
  
• sind einzelne Personen herausgestochen?
  
• Ziel der Übung erklären → im Team nach Lösungen suchen
  
• Spiel auf Firma beziehen
  
• es muss nicht immer eine Lösung geben, wichtig ist die Zusammenarbeit
  

3. Auflösung des Spiels

• sofern nicht selbsterklärend
  

1. Vorstellung des Spiels

• Mehrere kurze Seilstücke zu einen großen „Knäuel“ zusammen knoten
• jeder Teilnehmer nimmt eine Ende
• ohne das Ende loszulassen oder in die andere Hand zu übergeben, das Knäuel auflösen

Variante:

• ohne reden

2.Option mit 8er Knoten im Seil

• alle Teilnehmer platzieren sich auf eine vorgegebene Seite des Knotens
  
• das Seil wird mit beide Händen festgehalten und nicht losgelassen
  
• Ziel ist es, dass das gesamte Team es auf die andere Seite des Knotens schafft, ohne das Seil loszulassen
  

2. Fragen und Besprechungsrunde

• Wie hat das Team die Zusammenarbeit empfunden?
  
• was lieg gut, was lief schlecht?
  
• sind einzelne Personen herausgestochen?
  
• Ziel der Übung erklären → im Team nach Lösungen suchen
  
• Spiel auf Firma beziehen
  
• es muss nicht immer eine Lösung geben, wichtig ist die Zusammenarbeit
  

3. Auflösung des Spiels

• das gesamte Team muss durch den Knoten hindurch um auf die andere Seite zu gelangen
  

1. Vorstellung des Spiels

• es werden Seile so gespannt, dass sich ein Dreieck aus verschiedenen Ebenen bildet
  
• das Dreieck ist dann das Gefängnis, aus dem die Teilnehmer ausbrechen müssen
  
• beim Ausbruch darf das Seil nicht berührt werden
  
• sobald die erste Person ausgebrochen ist, darf auch nicht mehr miteinander gesprochen werden
  
• es wird vom Trainer vorgegeben, wie viele der Teilnehmer auf welcher Seite ausbrechen dürfen
• wird das Seil berührt, oder gesprochen, muss das ganze Team von vorne starten
  

2. Fragen und Besprechungsrunde

• Wie hat das Team die Zusammenarbeit empfunden?
  
• was lieg gut, was lief schlecht?
  
• sind einzelne Personen herausgestochen?
  
• Ziel der Übung erklären → im Team nach Lösungen suchen
  
• Spiel auf Firma beziehen
  
• es muss nicht immer eine Lösung geben, wichtig ist die Zusammenarbeit
  

3. Auflösung des Spiels